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Quels sont les avantages d'une POE pour le candidat

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi  est aujourd'hui le chemin le plus court vers l'emploi grâce à un début de formation associé à une promesse d'embauche !

Le candidat est formé sur une durée de 400 heures maximum afin qu'il puisse acquérir toutes les compétences essentielles à son nouveau poste.

Pendant toute la durée de sa formation, le candidat est considéré comme stagiaire de formation et est rémunéré de la manière suivante :

  • Soit l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE);
  • Soit, à défaut, la rémunération formation de Pôle Emploi (RFPE), équivalente au montant de la rémunération des stagiaires du régime public (RSP);
  • Une aide aux frais associés à la formation (Afaf) comprenant le transport, le repas, l'hébergement (sauf si la formation est réalisée à l'étranger).
Préparation Opérationnelle à l'Emploi

Comment fonctionne la Préparation Opérationnelle à l'Emploi

La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) est un dispositif permettant aux entreprises de recruter des candidats spécifiquement formés à leurs besoins, en partenariat avec Pôle Emploi.

Pour l'entreprise, c'est un moyen de recruter rapidement ses futurs talents sur des métiers d'avenir sans aucun frais. Des profils sont présélectionnés par Revig Formation sur des critères stricts d'exigence liés aux prérequis nécessaires à la formation et à leur motivation. Leur formation se déroule en amont de leur intégration et est entièrement financée.

Qui est éligible à la POE

Tout demandeur d'emploi inscrit à Pôle Emploi !

Indemnisé ou non à la date de démarrage de l'action de formation, et auquel est proposé un emploi nécessitant l'adaptation ou le développement de ses compétences par le biais d'une formation, peut en bénéficier.

Quelles sont les étapes d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) ?

01

Publication de l'offre d'emploi auprès de Pôle Emploi

02

Recherche, pré-sélection et suivi des candidats effectué par Revig Formation selon vos critères

03

Validation par l'employeur des candidats avant l'entrée en formation

04

Promesse d'embauche de l'employeur sur un contrat en CDI, CDD (12 mois minimum) ou contrat de Professionnalisation (12 mois minimum) à l'issu de la POE

05

Début des trois mois de formation assurée par Revig Formation. Les frais de formation sont pris en charge à 100 % par Pôle Emploi et votre OPCO.

06

Intégration des candidats à l'issu de la formation, avec période d'essai légale (variable selon le statut des candidats recrutés). Chaque session de formation offre la possibilité de recruter 1 à 15 candidats

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